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企業聘用非全日制員工有哪些用工風險?

日期2021-08-14瀏覽量109次 發布者東寶市場部

很多制造型企業,因為市場需求,用工需求一直都在變化,為了有效地控制人工成本,降低招聘的壓力,不少企業都開始聘用非全日制員工。

非全日制用工

那么企業使用非全日制員工,需要注意些什么呢?


一、什么是非全日制用工

根據《勞動合同法》第六十八條規定,所謂的非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。


常見的非全日制用工包括實習、兼職和退休返聘。


二、非全日制用工特點

1、非全日制用工可以不簽訂勞動合同,用人單位可以口頭約定勞動報酬等事項,也不存在雙倍工資的問題;


2、非全日制用工可以隨時終止用工,不需要支付經濟補償金,不存在勞動關系,企業可以根據業務需要,靈活調整用工人數;


3、非全日制用工不需要繳納社會保險費,用人單位不需要為非全日制用工的勞動者參加基本養老保險、基本醫療保險、生育保險和失業保險,只需要為員工參加工傷保險。


三、非全日制用工工資標準及支付周期

按照《勞動合同法》第六十八條規定,工資分配所采取的最基本的兩種方式是計時工資和計件工資。按照《勞動保障部關于非全日制用工若干問題的意見》規定,非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。


支付周期最長不得超過十五日,根據《勞動合同法》第七十二條第二款,非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。


所以企業對于非全日制用工的薪資支付一定要及時,而且標準也不是想定多少就定多少。


四、非全日制人員發生工傷怎么辦

根據相關法律規定,用人單位支付的小時工資中并未涵蓋工傷保險費用,因此單位應當及時為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費,以避免相關風險與責任。所以企業在使用非全日制員工時,就應該及時為員工購買工傷保險,一旦從事非全日制工作的勞動者發生工傷,依法享受工傷保險待遇。


應當參加工傷保險而未參加或者未按規定繳納工傷保險費的用人單位,未參加工傷保險或者未按規定繳納工傷保險費期間,從業人員發生工傷的,由用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。如用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照規定支付新發生的費用。


因當地政策致使單位無法為非全日制員工單獨繳納工傷保險費的,企業可考慮購買雇主責任險等商業險種以分擔用人風險。


五、其他注意事項

非全日制用工的工作時間一般為每天四小時,每周工作時間不超過二十四小時,這與全日制用工實行每天工作不超過八小時,每周不超過四十小時的工時制度是不同的,因此,非全日制用工的工作時間必須符合法定的要求,用人單位對此要承擔舉證責任,否則有被認定為全日制用工的風險。


非全日制用工雖然優勢很明顯,在未來也將被更多企業采用,但涉及到的用工風險還是要及時防范,切勿因小失大。


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